[摘要] 月薪过万、超高提成、急聘房产经纪人！节后长春市二手房市场尚未出现成交回暖的迹象，但招聘信息却早已铺天盖地，而在岗位性质描述中同样是“钱途”光明。面对春节后员工流动现状，本地房产中介商和以往一样疯狂“抢人”，蓄力全年行情。
月薪过万、超高提成、急聘房产经纪人！节后长春市二手房市场尚未出现成交回暖的迹象，但招聘信息却早已铺天盖地，而在岗位性质描述中同样是“钱途”光明。
10日，记者在采访中了解到，面对春节后员工流动现状，本地房产中介商和以往一样疯狂“抢人”，蓄力全年行情。
用工之困8名员工回来3个
“干这行不是一年了，非常清楚节后肯定会有人员流失，但没想到今年流失了这么多。”长春某房地产经纪公司王经理告诉记者，初八门店就对外营业了，节前业务人员有8名，可到目前为止就回来3个。
事实上，经纪人节后的大量流动，所造成的人员缺口制约正常业务如期开展，“受伤”的绝非王经理一人。记者在皓月大路、大经路、重庆路周边7家房产中介公司了解到，受业务壮大、网店扩张以及传统性招聘习惯因素影响，有4家店面负责人明确表示，经纪人存在缺口，正在进行人员招聘。
与实体店面直接招聘相比，线上招聘动作更大。在58同城上，记者梳理一下，截至昨日17时，有近400条类似招聘信息。其中，不乏一些本地名气较大的连锁式房产中介公司，而在信息说明上，除了高中学历即可，男女不限，年龄20~40岁之间，免费培训、不唯经验，不唯背景、超低门槛外，许多招聘单位，甚至明确表示没有限制招聘规模，多少人都要。由此可见，房产中介节后对人的渴望。
高薪诱惑 提成70%
一波动作颇大的招聘潮，撬动的不仅仅是理论上的供求，还有。在现有市场背景下，招人不容易，留人更不容易，因此高薪往往是留人“利器”。即便部分中介负责人，不愿意看到行业内部火拼薪金，但在眼下市场，也不得不妥协。
“大家都想招聘那种手里有资源、马上就能给公司带来业绩的经纪人，可这样的人钱给不到位，再有前景的公司也没有人会来；另外，现有员工都能看到市场薪金现状，待遇不提高，团队动摇也是非常有可能的。”本地一家房产中介公司招聘专员谭经理表示，今年市场的薪金上浮幅度较大，包括有底薪和无底薪，其中无底薪提成给到70%。
据了解，目前长春市场房产中介公司在薪酬支付上有两种形式。一种是有底薪，所谓有底薪，通常针对是一些无经验或是求稳定收入的从业者，主流底薪在1000元/月~2000元/月不等(如果转正后，可申请按照无底薪提成执行)；另外一种是无底薪，完全看提成获得应有报酬，较高。
记者为了了解目前本地现状，以求职者身份，咨询部分房产中介招聘专员。采访后得知，目前，长春房产中介公司，普遍收取房屋买卖成交金额的2%作为中介费，而作为经纪人或销售代表，如果执行无底薪模式，可拿中介费的40%~70%作为提成；如果有底薪除赚取固定收入外，按照任务量则提取中介费的20%~35%作为提成。
而据业内人士透露，因无底薪获取回报更高，因此其风向往往对于行业有极强参考性。记者得知，去年本地市场，经纪人或销售代表提成为60%，而今年可以给到70%。
■专家分析：流动频繁缘于各方利益诉求
疯狂招聘，薪金蛋糕诱人，在前景并不是十分清晰的节后市场，招聘成本如此之大，划算吗？“归根结底，这是竞争造成的，一直以来，中国的房地产市场，特别是二手房中介，靠的就是人海战术，短期内战略是非常有效的，多一个人多一笔单，这种思想很严重，也成为这个行业最有效的经营模式。”清华大学经济管理学院张陶伟教授认为，这种中间之间的博弈，诠释的正是市场竞争激烈，先招人再做事，流动频繁缘于各方利益诉求，大家都想赚钱，只不过一个是公司，一个是个人而已。
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