[摘要] 实施“控高提低”缴存制度，缴存基数最高不超过当地职工平均工资三倍，缴存比例最高不超过12%、不低于5%。住房公积金是用人单位为在职职工缴存的长期住房储金，是国家为所有在职职工谋取福利的一种方式。然而，近年来出现了以缴存高额住房公积金的方式为某些个人赚取利益的现象。
实施“控高提低”缴存制度，缴存基数不超过当地职工平均工资三倍，缴存比例不超过12%、不低于5%。
住房公积金是用人单位为在职职工缴存的长期住房储金，是国家为所有在职职工谋取福利的一种方式。然而，近年来出现了以缴存高额住房公积金的方式为某些个人赚取利益的现象。
日前，四川省住建厅印发了《四川省住房公积金缴存“控高提低”专项整治工作方案》，将针对部分单位为高收入职工违规高额缴存、对中低收入职工不缴存或少缴存所造成的明显不公问题开展专项整治工作。
“控高提低”违规缴存一查就现形
省住建厅公积金监管处相关负责人介绍，按照相关规定，在就业单位连续工作6个月以上的即为稳定工作人员，单位就必须为其缴存规定数额的住房公积金，这意味着党政机关司机、公安协警、医院护工等临聘人员都享受住房公积金的福利。但在极个别的单位却存在为高收入职工高额缴存、对中低收入职工不缴存或少缴存的情况，“有的单位一年就给员工缴100到200元钱，连公租房（市场价60%到70%）都租不起”，这严重违背了住房公积金的福利性和公平性。
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